Bestuurslid Pensioenfonds

Om zijn verantwoordelijkheid te kunnen dragen moet een bestuurslid van het pensioenfonds over voldoende deskundigheid beschikken om zijn collegabestuurslid te kunnen begrijpen, volwaardig gesprekspartner voor de (externe) adviseurs te kunnen zijn en zijn eigen afwegingen te kunnen maken bij het bepalen van een standpunt door het bestuur.

Er bestaat een onderscheid tussen enerzijds de deskundigheidseisen die aan het individuele bestuurslid worden gesteld en anderzijds de deskundigheidseisen die aan het bestuur als collectief worden gesteld. In alle gevallen moeten één of meerdere leden van het bestuur in staat zijn op de onderscheiden aandachtsgebieden een afgewogen oordeel te geven over de beleidskeuzes die het fonds maakt.

Het Bestuurslid

1. heeft kennis van en inzicht in de deskundigheidsgebieden die onderkend worden in de Pensioenwet
2. heeft meerjarige ervaring op het gebied van het besturen van een organisatie, en is in staat tot een adequate oordeelsvorming op dit terrein
3. is in staat tot een adequate oordeelsvorming waar het gaat om relevante wet- en regelgeving en/of pensioenregelingen en pensioensoorten en/of financieel technische en actuariële aspecten en op het gebied van vermogensbeheer en/of de administratieve organisatie en interne controle
4. kan een oordeel vormen over uitbesteding van werkzaamheden en de communicatie met toezichthouders en met (gewezen) deelnemers en overige belanghebbenden.

Vaardigheden, maatschappelijke positie en persoonlijkheid

Voor het Bestuurslid zijn daarnaast nog de volgende profielcriteria van belang:

1. goede naam en reputatie
2. affiniteit met de wereld van de financiële dienstverlening
3. geen conflict of interests
4. politiek/strategisch inzicht
5. stevige bestuurder, resp. manager met overzicht en een evenwichtig oordeel
6. communicatief sterk
7. zakelijk ingesteld
8. goed klankbord
9. een zodanige positie in de bedrijfstak overheid en onderwijs dat de belangen van het pensioenfonds draagvlak krijgen in de respectievelijke achterbannen.