Individuele coaching en talentontwikkeling

Anderson & Partners Talentontwikkeling begeleidt u bij uw persoonlijke ontwikkeling. Wij zijn uw onafhankelijke sparringpartner die met u uw persoonlijke definitie van succes opstellen, u helpen heldere doelen te stellen en belemmeringen te trotseren. Wij begeleiden u in uw ontplooiing door een ontdekkingstocht naar waar u goed in bent, waar uw ambities liggen en hoe u deze kunt realiseren. Wij treden daarbij op als facilitators op persoonlijk niveau: persoonlijke coaching en loopbaanbegeleiding. Het doel is dat u na een korte interventie zelfstandig verder kunt.

Onze filosofie is het unieke persoonlijke potentieel en gevoel van betekenis in een mens, team of organisatie expliciet te maken, te ontwikkelen en te versterken. Inzichten leiden tot bewuste keuzes en verantwoordelijkheden, ingegeven door een gewenste balans in dagelijkse activiteiten.

De coaches/trainers van Anderson & Partners Talentontwikkeling hebben een brede ervaring binnen de profit- en not-for-profit-sector en combineren in alle gevallen coachings- met bedrijfskundige ervaring. De coach kent meerdere rollen: metgezel in een zoektocht, aanjager tot daden, objectief waarnemer die u confronteert met uw (on)mogelijkheden, creatief meedenker.

Vragen waarop coaching een antwoord kan bieden:

Ik wil wat anders, maar hoe kom ik er achter wat precies?
Ik loop iedere keer tegen dezelfde problemen aan in het werk, wat kan ik daaraan doen?
Ik ben het evenwicht tussen werk en privé zoek, wat te doen?
Ik kan mijn persoonlijke waarden niet meer rijmen met de organisatie waarin ik werk, hoe nu verder?
Ik wil hogerop, wat heb ik nog nodig om dat te realiseren?
Ik ben erg veeleisend en loyaal, daar dreig ik zelf het slachtoffer van te worden. Wat kan ik veranderen?
Ik heb behoefte aan reflectie, wie helpt mij daarbij?

Hoe gaan onze coaches te werk?

In een intakegesprek worden de vraagstelling en het leerdoel geconcretiseerd en een mogelijke aanpak geschetst. Elke coachee is uniek, elk coachingstraject vergt maatwerk. De meeste coachingstrajecten bestaan uit vijf tot tien gesprekken.

De coachee is en blijft de regisseur van zijn eigen ontwikkeling, de coach zal hem/haar confronteren met de consequenties van de verschillende keuzen. Vanzelfsprekend zijn de coachingsgesprekken vertrouwelijk. De gesprekken vinden plaats op een ontspannen locatie.

Terugkoppeling naar de opdrachtgever gebeurt alleen op basis van vooraf gemaakte afspraken daarover met de coachee.

Doel en resultaat

Het doel van een coachingstraject is zuiver persoonlijk, maar in alle gevallen zult u:

Concrete resultaten bereiken, vanuit een heldere focus
Nieuwe aanpakken ontwikkelen
Meer plezier in werk (en privé) krijgen
Vertrouwen in de toekomst hebben.

U wilt een oriënterend gesprek?

Een vrijblijvend oriënterend gesprek met een van onze coaches kan u duidelijk maken hoe Anderson & Partners Talentontwikkeling u kan begeleiden. Zo’n gesprek is kosteloos. Via Contact of info@anderson-partners.nl kunt u aanvullende informatie opvragen of direct een afspraak maken (telefoon 015-2510398).